Ηλεκτρονικό πιστοποιητικό: Πακέτο Ανθρώπινου Δυναμικού – Πακέτο μαθημάτων 14

ΣΦΑΙΡΙΚΗ ΕΙΚΟΝΑ

Μάθετε όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για το Ανθρώπινο Δυναμικό (HR) μέσα από 14 σε βάθος μαθήματα.

Εξοικονόμηση κόστους

Το HR μπορεί να βοηθήσει στην εξοικονόμηση δαπανών των εταιρειών, όπως η εισαγωγή ελέγχων διαχείρισης απουσιών λόγω ασθένειας, το κόστος της ασθένειας μπορεί να μειωθεί, κάτι που μπορεί να είναι τεράστιο κόστος για μια επιχείρηση, εάν αφεθεί να ξεφύγει από τον έλεγχο.

Διαχείριση απόδοσης

Το HR μπορεί να βοηθήσει στη διαχείριση της απόδοσης με πολλούς τρόπους. Η επιχειρηματική απόδοση βελτιώνεται εύκολα με την εφαρμογή ενός ολοκληρωμένου συστήματος διαχείρισης απόδοσης, π.χ. σύστημα αξιολόγησης σε όλη την εταιρεία. Με μια προσέγγιση από πάνω προς τα κάτω, με buy-in από ανώτερα στελέχη, όλοι οι εργαζόμενοι θα εργαστούν προς την επίτευξη κοινών στόχων για τη βελτίωση της επιχειρηματικής απόδοσης, εκπληρώνοντας ταυτόχρονα τους προσωπικούς τους στόχους. Η διαχείριση της απόδοσης μπορεί επίσης να αφορά τη διαχείριση της κακής απόδοσης μέσω μιας διαδικασίας ικανοτήτων όπου οι κακές επιδόσεις είτε βοηθούνται να βελτιωθούν είτε απομακρύνονται από την εταιρεία με δίκαιο λόγο απόλυσης.

Παρέχετε καθοδήγηση σχετικά με την εργατική νομοθεσία

Η εργατική νομοθεσία αλλάζει συνεχώς και είναι δύσκολο να συμβαδίσει κανείς με τους νόμους. Ωστόσο, ο ρόλος του HR είναι να παραμένει ενημερωμένος ώστε να μπορεί να παρέχει νόμιμες, πρακτικές συμβουλές σε όσους υποστηρίζουν. Το ανθρώπινο δυναμικό θα πρέπει να διασφαλίζει ότι οι εσωτερικές πολιτικές και τα εγχειρίδια απασχόλησης τηρούνται σύμφωνα με τους νόμους.

Βοηθήστε τις εταιρείες να διαχειριστούν δίκαια το προσωπικό τους

Μερικές φορές, όταν η εργασία πρέπει να ολοκληρωθεί γρήγορα, οι διευθυντές μπορεί να δυσκολεύονται να θυμηθούν την ανάγκη να συμπεριφέρονται δίκαια στους ανθρώπους τους. Με την καθοδήγηση ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να αναγνωριστεί η υποχρέωσή τους από αυτή την άποψη. Ένας καλός διευθυντής θα έχει το καλύτερο δυνατό από το προσωπικό του και αυτό θα πρέπει να είναι το πρότυπο με το οποίο πρέπει να εργάζονται όλοι οι διευθυντές. Το HR μπορεί να παρέχει την απαραίτητη υποστήριξη όταν ένας διευθυντής έχει πρόβλημα με έναν συγκεκριμένο υπάλληλο.

Βοηθήστε να αποφύγετε τα εργατικά δικαστήρια

Το HR επιτρέπει στις εταιρείες να μείνουν εκτός εργατικών δικαστηρίων μέσω ισχυρών συμβουλών για το εργατικό δίκαιο. Οι διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού πρέπει πάντα να ακολουθούνται και οι διαδικασίες να τεκμηριώνονται. Εάν μια κατάσταση ξεφεύγει από τον έλεγχο, το HR μπορεί να είναι εκεί για να βοηθήσει στην επίλυση της κατάστασης ή να λειτουργήσει ως διαμεσολαβητής.

Προπόνηση

Η ανάπτυξη δεξιοτήτων είναι απαραίτητη για την επιτυχία και την ανάπτυξη κάθε εταιρείας. Το HR θα υποστηρίξει πρωτοβουλίες κατάρτισης και ανάπτυξης βοηθώντας σε ανάλυση δεξιοτήτων σε επίπεδο εταιρείας, αναπτύσσοντας και οργανώνοντας ένα σχέδιο κατάρτισης, εντοπίζοντας πρωτοβουλίες κατάρτισης και ανάπτυξης, παρέχοντας κατάλληλα εργαστήρια ή φέρνοντας εξωτερικούς συμβούλους κατάρτισης. Το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να συνεργαστεί με τη διοίκηση για να διασφαλίσει ότι η εκπαίδευση και η ανάπτυξη είναι αποδοτικές από πλευράς κόστους και χρόνου και θα τους βοηθήσει να αναγνωρίσουν την αξία που προσφέρει η εκπαίδευση.

ΠΡΟΣΛΗΨΗ

Μια εταιρεία δεν είναι τίποτα χωρίς προσωπικό καλής ποιότητας και το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να παρέχει υποστήριξη στις διαδικασίες πρόσληψης, διασφαλίζοντας παράλληλα ότι τηρείται η νομοθεσία για τις ίσες ευκαιρίες για την απασχόληση. Το HR μπορεί να συνεργαστεί με διευθυντές για τη σύνταξη αγγελιών, τον εντοπισμό κατάλληλου διαφημιστικού μέσου, την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας, τη σύναψη λίστας, την ανάπτυξη διαδικασιών συνεντεύξεων και ερωτήσεων, την οργάνωση ημερών αξιολόγησης και τεστ ικανοτήτων και τη συμμετοχή σε συνεντεύξεις. Το HR μπορεί επίσης να παρέχει όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά.

Εργασιακή δέσμευση

Η δέσμευση των εργαζομένων είναι η σύγχρονη γλώσσα. Στην πραγματικότητα, στόχος είναι οι εργοδότες να έχουν υπαλλήλους που προσπαθούν σκληρά και κάνουν το παραπάνω μίλι. Για να γίνει αυτό, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι πλήρως ενημερωμένοι για τους επιχειρηματικούς στόχους και να έχουν κίνητρα να κάνουν το καλύτερο δυνατό. Η δέσμευση των εργαζομένων μπορεί να συμβάλει στα επιχειρηματικά κέρδη, επομένως οι εταιρείες ενδιαφέρονται εξαιρετικά για αυτήν την ιδέα. Ένα σημείο εκκίνησης μπορεί να είναι μια έρευνα στάσης εργαζομένων που συντονίζεται από το HR, αυτή θα προσδιορίσει τομείς της επιχείρησης που μπορεί να χρειάζονται κάποια βελτίωση, π.χ. εισαγωγή, ανταμοιβές, στυλ διαχείρισης και διαδικασίες.

Βοηθήστε με την αλλαγή

Η αλλαγή είναι μέρος της καθημερινής ζωής και οι εταιρείες πρέπει να αλλάξουν καθώς και ο επιχειρηματικός κόσμος προχωρά. Το HR θα υποστηρίξει τις διαδικασίες διαχείρισης αλλαγών με διάφορους τρόπους. Με μια αναδιάρθρωση της εταιρείας για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας, το HR μπορεί να συνεργαστεί με τα ανώτερα στελέχη για να αναπτύξει μια νέα δομή αναφοράς και νέες περιγραφές θέσεων εργασίας για την παροχή στρατηγικής βοήθειας. Το HR μπορεί να λάβει μέρος σε διαβουλεύσεις με υπαλλήλους που επηρεάζονται από την αναδιάρθρωση. Το HR μπορεί να συμβουλεύει για πλεονασμό και επιπτώσεις TUPE όταν χρειάζεται. Το HR μπορεί επίσης να βοηθήσει με μικρές αλλαγές στο χώρο εργασίας, όπως αλλαγή όρων και προϋποθέσεων που απαιτούν διαβούλευση και συμφωνία από τους εργαζομένους. Συνεργαζόμενοι με τους διευθυντές μπορούν να διασφαλίσουν ότι έχει αναληφθεί η σωστή νομική διαδικασία. Το HR θα παράσχει τα έγγραφα για την υποστήριξη της διαδικασίας.

Βοήθεια με ανταμοιβή

Η δίκαιη επιβράβευση του προσωπικού είναι εξαιρετικά σημαντική για τη διατήρηση των εργαζομένων, το λάθος και το προσωπικό θα φύγει στις μάζες του. Αν και η οικονομική ανταμοιβή είναι σημαντική για πολλούς ανθρώπους, δεν είναι ο μόνος λόγος για να συνεχίσετε να δουλεύετε. Μια μη οικονομική ανταμοιβή μπορεί να είναι εξίσου χρήσιμη, για παράδειγμα, ικανοποίηση από την εργασία, προκλήσεις κ.λπ. Το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί επίσης να συνεργαστεί με τους διευθυντές για να τους βοηθήσει να αναγνωρίσουν αυτό το σημαντικό στοιχείο της ανταμοιβής των εργαζομένων. Μαζί με την αμοιβή, υπάρχουν και παροχές εργαζομένων που μπορούν να αποτελέσουν συνολική ανταμοιβή π.χ. διακοπές, μπόνους, εταιρικό αυτοκίνητο και μπορεί να είναι εξίσου σημαντικά.

Απαιτούνται μόνο 6 έως 8 ώρες μελέτης ανά μάθημα.

Αναγνώριση & Διαπίστευση

Αυτά τα μαθήματα είναι διεθνώς αναγνωρισμένα και διαπιστευμένα από τη Διεθνή Ένωση Προτύπων Online Εκπαίδευσης (IAOTS). Τα μαθήματα που προσφέρονται από το e-courses4you είναι μοναδικά, καθώς διδάσκονται με διαδικασία βήμα προς βήμα, δίνοντας τη δυνατότητα στους μαθητές να τα ολοκληρώσουν γρήγορα και εύκολα, ώστε να αποκτήσετε το προσόν σας νωρίτερα. Όλοι οι φοιτητές που ολοκληρώνουν το μάθημα λαμβάνουν πιστοποιητικό ολοκλήρωσης. e-courses4you δεσμεύεται για υψηλά ποσοστά ολοκλήρωσης και συνεπώς 100% ικανοποίηση των μαθητών.

Τι Περιλαμβάνεται;

• Απεριόριστη πρόσβαση 12 μηνών
• Πρόσβαση οπουδήποτε, οποιαδήποτε στιγμή
• Γρήγορη αποτελεσματική εκπαίδευση, γραμμένη και σχεδιασμένη από ειδικούς του κλάδου
• Παρακολουθήστε την πρόοδό σας με το Σύστημα Διαχείρισης Μάθησης
• Απεριόριστη υποστήριξη
• Εξοικονομήστε χρήματα, χρόνο και έξοδα ταξιδιού
• Μάθετε με τον δικό σας ρυθμό και τον ελεύθερο χρόνο σας
• Πιο εύκολο να διατηρηθεί η γνώση και να αναθεωρηθούν θέματα από τις παραδοσιακές μεθόδους
• Κουίζ προετοιμασίας για εξετάσεις, τεστ και εικονικές εξετάσεις για να βεβαιωθείτε ότι είστε 100% έτοιμοι

Περιλαμβάνονται μαθήματα

Μάθημα 1 – Σχεδιασμός Διαδοχής Επιχειρήσεων

Μάθημα 2 Ανάπτυξη ενός γεύματος και μάθησης

Μάθημα 3 Επιβίβαση εργαζομένων

Μάθημα 4 Προσλήψεις Υπαλλήλων

Κενά γενιών μαθήματος 5

Μάθημα 6 Στρατηγικές Προσλήψεων

Μάθημα 7 Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού

Μάθημα 8 Μέτρηση αποτελεσμάτων από την εκπαίδευση

Course 9 Millennial Onboarding

Μάθημα 10 Διαχείριση Ταλέντου

Μάθημα 11 Εκπαιδεύστε τον Εκπαιδευτή

Μάθημα 12 Διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας

Μάθημα 13 Παρενόχληση στο χώρο εργασίας

Μάθημα 14 Βία στο χώρο εργασίας