απόφοιτος πρόσληψης και διαχείρισης ανθρώπων στην ψηφιακή εποχή

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

Περιγραφή Προγράμματος

Διαβάστε την Επίσημη Περιγραφή

απόφοιτος πρόσληψης και διαχείρισης ανθρώπων στην ψηφιακή εποχή

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

Ο τρόπος που οι άνθρωποι και οι επιχειρήσεις αλληλεπιδρούν έχει αλλάξει και πρέπει να ενημερωθούν οι επαγγελματίες και οι διαχειριστές που εργάζονται στον τομέα της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων και να κατανοήσουν πώς τα δίκτυα γνώσης και της εργασίας δικτύωσης, νέες τεχνικές των προσλήψεων και της καινοτομίας στη διαχείριση του προσωπικού να προσελκύσει, διατηρήσει, να παρακινηθούν και να αναπτύξουν τους στο μαρκάρισμα του εργοδότη.

Το Μεταπτυχιακό HR 3.0 και Διαχείριση Άνθρωποι στην ψηφιακή εποχή έχει ως στόχο να προετοιμάσει να διαχειριστούν το πιο σημαντικό περιουσιακό στοιχείο της κάθε επιχείρησης: τους εργαζομένους της.

Ως φοιτητής της Πτυχιούχος Προσλήψεις και Διοίκηση Προσωπικού στην ψηφιακή εποχή, θα κάνει μια περιοδεία της κατάρτισης των οργανωτικών προτύπων που απαιτούνται από τις επιχειρήσεις σήμερα, οι τάσεις για την επιλογή και τη διαχείριση των ταλέντων, τα νέα μοντέλα εκπαίδευσης στο ψηφιακό περιβάλλον και οι πιο καινοτόμες τεχνικές ηγεσίας, προκειμένου να οδηγήσει την ψηφιακή μεταμόρφωση.

spain104

Τι θα μάθω;

Μετά την ολοκλήρωση της Graduate Προσλήψεις και Διοίκηση Προσωπικού στην ψηφιακή εποχή 2.0 θα είναι απολύτως σε θέση να:

  • Γνωρίστε τη νέα οργανωτική κουλτούρα (ταυτότητα και αξίες) που προκύπτουν από την ενσωμάτωση της ψηφιακής τεχνολογίας στην εταιρεία, η οποία διευκολύνει τη γνώση, την καινοτομία, την αφοσίωση και τη δέσμευση όλων των επαγγελματιών.
  • Αναλύσει και να χρησιμοποιούν τα κοινωνικά εργαλεία του Διαδικτύου για τη βελτίωση της εσωτερικής επικοινωνίας και διαχείρισης της γνώσης σε οργανισμούς.
  • Εμβάθυνση της χρήσης των social media ως ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στη διαχείριση και κατευθύνει τους ανθρώπους να διαχειρίζονται και να διατηρήσει το ταλέντο.
  • Δημιουργήστε την πρακτική της απευθείας συλλογική εργασία στην εταιρεία να αναπτύξει και να μοιραστούν τις γνώσεις μέσω ψηφιακών εργαλείων.
  • Διαμορφώσει τη βάση για την ανάπτυξη της ψηφιακής εταιρεία επικεντρώθηκε στην εσωτερική και εξωτερική διαχείριση της γνώσης.
  • Αναπτύξει εξωτερικές χρήσεις των κοινωνικών δικτύων να μεταδίδουν μια θετική εικόνα της επιχείρησης: ψηφιακή φήμη.
  • Χρησιμοποιώντας τα κοινωνικά δίκτυα και τη δικτύωση για να βελτιώσει τις σχέσεις με τους πελάτες, να πάρετε περισσότερες επαφές και πιθανούς πελάτες.

Προς καθε ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΟ?

Το Μεταπτυχιακό Πρόσληψη και Διαχείριση Προσωπικού στην ψηφιακή εποχή παρέχει εκπαίδευση αφορούσε συγκεκριμένα τα ακόλουθα προφίλ:

  • Επιχειρηματίες, επιχειρηματίες, επαγγελματίες, διαχείρισης άνθρωποι, οι ηγέτες της ομάδας, διευθυντές, εργοδότες, τους συμβούλους.
  • Επαγγελματίες που ενδιαφέρονται για την εκμάθηση και την εφαρμογή του Social Media στις επιχειρήσεις τους.
  • διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού που επιθυμούν να αναπροσανατολίσει τη σταδιοδρομία τους.
  • Τεχνικό πεδίο Διαχείρισης Προσωπικού που αναζητούν νέες τεχνικές για να ειδικεύονται στην ΥΕ 2.0.

διδακτέα ύλη

Η δομή και τα υλικά των Μεταπτυχιακών Πρόσληψη και Διαχείριση Προσωπικού στην ψηφιακή εποχή έχει οργανωθεί ως εξής:

1. ενότητα ΥΕ στο κοινωνικό περιβάλλον

  • Web 2.0. Χρησιμοποιώντας τα εργαλεία στο σύννεφο
  • Ψηφιακού αλφαβητισμού στην ψηφιακή ανταγωνισμό. Βελτιστοποίηση της παρουσίας του δικτύου
  • HR ως επιχειρηματικό εταίρο. Από 1,0 έως 2,0
  • Το μέλλον της εργασίας και τομείς του ανθρώπινου δυναμικού
  • Ο ρόλος του HR και τεχνική εργασία κοινότητα διαχειριστή
  • Τα κοινωνικά δίκτυα στη διαχείριση των ανθρώπων και επαγγελματική δικτύωση
  • πολυμεσικών πόρων: podcasts, βίντεο, φωτογραφίες, έγγραφα

Ενότητα 2. Enterprise 2.0

  • Μοντέλα ανοικτή οργάνωση. κοινωνιολογικές και ψηφιακή μετατροπή
  • ψηφιακά ώριμα εταιρείες. ψηφιακή ωριμότητα
  • Εργοδότης branding. Την ενίσχυση της μάρκας εργοδότη
  • στρατηγική για τις προσλήψεις και το σχέδιο 2.0
  • Προγραμματίστε την εσωτερική ρύθμιση. Τι είμαστε και τι θέλουμε να είμαστε
  • Ενδυνάμωση και intraemprendimiento
  • Μοιραστείτε και να αποκτήσουν γνώσεις σε ΕΑ και ΠΠΜ
  • Η εκπαίδευση σχεδιάσουν το δίκτυο μάθησης. PLN
  • ανοικτής καινοτομίας
  • Διαχείριση γνώσης

3. Πρόσληψη και Επιλογή ενότητας 2.0

  • Headhunter 2.0. Executive προφίλ αναζήτησης
  • Η επιλογή του ταλέντου μέσω του web 2.0
  • συνέντευξη επιλογής άνθρωποι

Ενότητα 4. Διαχείριση Γνώσης και Συνεργατική Κοινοτήτων

  • Ταλέντο 2.0. Η εξέλιξη του επαγγελματικού προφίλ
  • Η οικοδόμηση μιας κοινότητας. Κοινότητες της γνώσης, της μάθησης και της πρακτικής
  • Κοινοτική διαχείριση. Τεχνικές αναζωογόνηση των κοινοτήτων
  • Συμμετοχικών εργαλείων ηγεσία. εταιρικές και κοινωνικές κοινότητες μάθησης
  • ψηφιακή ηγεσία και διευκόλυνσης
  • Οργάνωση του εξοπλισμού και των χώρων εκτοπισμένα

5. Το ταλέντο 2,0 μονάδα και Συλλογική Νοημοσύνη

  • Gamification HR
  • εργαλεία παραγωγικότητας, GTD και μοντέλα διαχείρισης λειτουργούν ομάδες. οργάνωση ράγκμπι
  • Coaching 2.0
  • Οι άνθρωποι analytics. Ο νέος τρόπος μέτρησης της οργανωτικής απόδοσης

Πτυχιούχος Τελική Έργου

Αυτή η σχολή προσφέρει προγράμματα σε:
  • Spanish (Spain)
Διάρκεια & Τιμή
Το μάθημα αυτό είναι Διαδίκτυο
Start Date
Ημερομηνία Έναρξης
Οκτ. 2018
Duration
Διάρκεια
350 Ώρες
Πλήρης παρακολούθηση
Price
τιμή
2,850 EUR
Locations
Ισπανία - Barcelona, Catalonia
Ημερομηνία Έναρξης: Οκτ. 2018
Προθεσμία υποβολής αιτήσεων Αίτηση Παροχής Πληροφοριών
Ημερομηνία Λήξης Αίτηση Παροχής Πληροφοριών
Dates
Οκτ. 2018
Ισπανία - Barcelona, Catalonia
Προθεσμία υποβολής αιτήσεων Αίτηση Παροχής Πληροφοριών
Ημερομηνία Λήξης Αίτηση Παροχής Πληροφοριών